近日，人才解決方案公司翰德（Hudson）發布了《2022人才趨勢報告》，翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩在解讀人才趨勢時表示，2022年芯片行業薪水漲幅將居首位，超過了50%，其次是醫療及大健康漲幅35%，新能源領域漲幅是45%，新能源領域發生人才大戰是未來三年的持續現象。

據介紹，《2022人才趨勢報告》訪談了486位資深職場人士，覆蓋北京、上海、廣州、深圳，以及杭州、成都等新一線城市和其他快速發展地區。受訪者大多為企業管理層或關鍵崗位從業者，60%以上為高級經理級別，22%為總監以上級別，職能涵蓋健康與生命科學、汽車、科技、工業、金融服務、消費品等行業，其中52%來自外資或合資企業，20%來自國企或大型本土企業，8%來自于創業公司。

根據調研，宋倩表示，具體到崗位，2022年領跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發，漲幅超50% ；消費應用程序開發師、大數據科學家、商業智能分析師漲幅超40% ；智能制造移動機器人研發漲幅超35% ，云計算基礎架構等職位漲幅超25% 。

對于芯片人才緊缺，宋倩表示，這個行業的人才流動“往往是一個蘿卜（指候選人、求職者）N個坑（指公司）”，“只要他愿意動，每個坑都可以出非常高的價格招人，薪資平均漲幅大概是50%。完全是想動的蘿卜來選，我要哪個坑，我要增加多少收入。”

過去幾年，芯片領域融資屢創新高，“但所有這些公司第一件事都是招人，這類企業在招人時是全方位缺人的，因為它除了錢和領軍人物之外，整個團隊都要搭建。”宋倩對澎湃新聞表示，盡管芯片行業有工程師紅利，但當這個領域有大量需求時，芯片人才還是市場爭奪的對象。

以近兩年翰德接觸到的芯片設計公司為例，這些企業對薪資在20萬-40萬的中層人才需求量很大，“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司，他們都在找這樣同類的人，需求量很大，需求量還是大過市場的供給量。”

根據半導體行業協會的數也據顯示，2021年（截至12月1日），國內芯片設計企業已經由2020年的2218家增長了592家，達到了2810家，同比增長26.7%。其中，除了北京上海、深圳等傳統設計企業聚集地外，無錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州合肥、廈門等城市的設計企業數量都超過了100家。

雖然國內芯片設計企業數量增長很快，但是芯片設計人才卻一直非常的緊缺。半導體行業協會的數據顯示，在現有的這2810多家芯片設計企業當中，人數少于100人的小微企業為2351家，占比高達83.7%，比上年多了489家。

由于芯片設計類人才的缺口本就很大，再加上芯片設計類企業數量的快速增長，加劇了對于芯片設計類人才的爭奪，這也直接推升了芯片設計類人才的薪資水平。

據時代財經報道，目前在一線城市，芯片設計類企業對于普通碩士應屆生的年薪已經開到了30-35萬元，優秀應屆生則更是40萬元起步，50-60萬元的情況也不少見；在二三線城市，普通畢業生也能拿到25-35萬元，優秀畢業生能到40萬元；成熟工程師的薪資天花板在百萬元左右。

據科銳國際發布的《人才市場洞察及薪酬指南（2021）》數據顯示，芯片設計工程師當下年薪在60萬元~120萬元間，跳槽可能加薪10%~30%；驗證工程師當下年薪在60萬元~150萬元間，跳槽可能加薪10%~15%；

CPU/GPU領軍人物當下年薪是150萬元~600萬元，跳槽可能加薪30%~50%。

在半導體制造領域，隨著自2020年底以來爆發的“缺芯”潮，促使全球大多數的晶圓廠都開始大力的擴產或新建晶圓廠，以提升產能，滿足市場的需求。由此也使得各大晶圓廠對于芯片制造類人才的需求暴增。

根據中國臺灣地區《104 人力銀行》的數據顯示，在臺灣高科技技術人員的缺口當前處于6 年多來的最高水位。其中，根據2021 年8 月份的統計數據顯示，半導體技術人員的平均每月缺口約為2.77 萬名員工，比2020 年成長44%。報告還強調，半導體制造業的平均月薪已經提升至十多年來的最高水準。而相比中國臺灣地區來說，中國大陸的半導體制造人才更為緊缺，2021年國內芯片制造領域人才的平均薪資也有了極大的增長。

另外，在關鍵的EDA領域，目前全球市場主要被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨頭壟斷，EDA人才也主要聚集在這三大公司。不過，隨著近年來國內對于EDA的重視，以及資本的熱捧，國產EDA企業也得到了快速的發展，涌現出了數十家國產EDA企業。但是，不論在營收、研發實力、研發投入，還是人才方面與國際巨頭仍是相差甚遠。比如，國內最大的國產EDA廠商華大九天的員工數量僅不到500人，而僅Synopsys一家大廠的員工就超過了13000人，即便是Siemens EDA的員工也超過了6000人。

據時代財經報道，為了爭奪EDA人才，近年來國產EDA廠商都積極的從三大EDA巨頭廠商挖人，“如果你在三巨頭公司做得不錯，拿到50、60萬元年薪，跳到國產EDA公司漲幅通常在50%~60%，甚至翻倍。基數越小，漲幅越大。”

總的來說，國內芯片行業的整體人才缺口仍然巨大。根據《中國集成電路產業人才白皮書（2019~2020）》的數據顯示，到2022年，我國芯片專業人才仍將有25萬左右缺口。從當前產業發展態勢來看，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，且存在結構性失衡問題。比如，芯片設計類人才相對較強，而在EDA、芯片制造、半導體設備、半導體材料方面的人才比較薄弱。

為了解決人才問題，國內目前也加大了芯片人才的培養力度。截至2021年12 月為止，國內已有12 所大學建立了專注于半導體的學院，其中就包括北京大學和清華大學。

另外，由于國內以芯片產業為代表的科技產業的高速發展，更多的職位需求、更廣闊的職業發展前景以及高薪資水平的吸引，海外人才也開始流向中國。

“人才正在遷徙，從國外到國內，從跨國企業到本土企業，從只看眼前的薪酬到看未來長期職業發展，從固定工作變成靈活的工作方式。”從宏觀上看，翰德大中華區首席執行官于志偉表示，《2022人才趨勢報告》顯示，求職者趨勢之一是出走外企，加入本土上市公司和創業公司。

高于70%的海外受訪者表示近兩年內有回國發展計劃。高于56%的受訪者更希望加入中國企業，包括國企、上市公司、民營企業、創新型公司或平臺。

趨勢之二是除薪資之外，更看重長期發展平臺。于志偉介紹，疫情之前的2019年，52%的求職者關注薪資福利。而疫情后的2021年，雖然有22%的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業發展前景（20%）和個人發展空間（19%）同樣占據著重要的位置。

趨勢之三是主動擁抱靈活工作狀態。疫情不僅影響到全球經濟，也在改變人才市場環境。一方面，企業希望有短期、靈活的人才部署方案來應對業務激增；另一方面，很多職場人經歷了長時間的遠程辦公，希望擁有更大的自由度，根據自己的實際情況安排工作內容、時間和地點。受訪的資深職場人士中有近一半（43%）愿意接受靈活就業方式。