1月4日，小米針對內部團隊項目舉辦了第三屆百萬美金技術大獎，最高獎項頒發給了仿生機器人團隊CyberDog“鐵蛋”，后者歷時10個月研發并量產了一款售價9999元的四足機器人。

這項比賽正在成為小米的傳統之一，其傳遞出的信號是技術和人才在小米得到的重視仍在大幅度加強。小米集團董事長兼CEO雷軍在此次活動中表示，“技術為本”是小米的鐵律。

小米集團高級副總裁、手機部總裁曾學忠在接受媒體采訪時稱，雷軍對手機部提出了一個要求，即成為小米集團層面的技術中臺，能夠孵化和驅動一部分創新業務。

最直接的表現是小米手機部未來將對汽車業務進行人才和技術輸送。曾學忠表示，小米手機部正在與汽車團隊進行每月一次的多維度技術交流，涉及電池、影像、軟件、供應鏈團隊。2022年，手機部將會向汽車團隊輸入一部分軟件技術人才。

與此同時，小米手機部也希望從中獲益，例如利用汽車電池技術的進步反哺手機和大家電等業務。

當提及是否擔心這件事短期內會分散手機部員工的精力時，曾學忠回應道，“不會，這是自然而然的事，這是技術的共享。”

這次活動傳遞出的另一個重要信號是小米對人才梯隊建設的加強。

小米集團技術委員會副主席王扉表示，小米目前的人才梯隊建設是以“圍繞融合創新、分層次培養復合型人才”進行的。據了解，小米針對應屆畢業生有“未來星計劃”，針對年輕工程師有“青年工程師計劃”，此外還有“繁星計劃”等覆蓋不同層級的部署，均是對優秀人才給予額外培訓及激勵。

“公司的戰略是手機×AIoT，里面涉及到不同的技術領域，包括硬件和軟件，在人才培養上也比較重視這方面。”王扉說。

在剛剛舉行不久的小米12發布會上，雷軍曾宣布未來五年小米研發投入將超過1000億元，此次活動上這項計劃被再次強調。

財報顯示，2020年小米研發總投入為93億元，2021年前三個季度研發投入已與93億元持平，預計2021年研發投入整體增速為30%左右。“未來我們整個集團的增幅至少會保持這個數，還會加大投入。”曾學忠說。

與研發投入增速相適應的是，雷軍還宣布2022年將繼續招募5000名年輕工程師。截至目前，小米已經擁有了16000名工程師，僅在2021年就招募了5000名工程師。

據介紹，截至2021年年底，小米已經建立起了涉及12大領域、98項細分領域的技術圖譜，涵蓋了智能手機、智能汽車、機器人、軟件和算法、電商、智能制造、金融等各類小米研發和應用的技術。