“每個(gè)月多了1500元錢！”觥籌交錯(cuò)間，葉麗在杭州臨安和家人分享著漲薪的喜悅。這是她進(jìn)入浙江聚弘凱智能電氣股份有限公司（下稱“聚弘凱”）后的第6個(gè)春節(jié)，就在一個(gè)月前，她經(jīng)歷了入職后的第6次崗位調(diào)整。

工作中的葉麗。

另一邊，她在麗水的父母發(fā)現(xiàn)卡里打進(jìn)來500元。一問才知道，女兒獲評(píng)企業(yè)2024年度優(yōu)秀員工，每個(gè)月公司發(fā)放500元作為父母贍養(yǎng)金，為期一年。這份意外的驚喜，讓年味更加濃郁了。

薪資的上漲，意味著更多的責(zé)任與壓力。這不，剛剛還在席間和親友話家常，接了一個(gè)電話，葉麗就開始忙活起來。“我現(xiàn)在崗位是售前技術(shù)支持，目前只有我一個(gè)人。只要有需要，隨時(shí)隨地都在崗。”

細(xì)細(xì)數(shù)來，這6年來的每一個(gè)春節(jié)，都見證了葉麗一次次的“薪”愿達(dá)成。從最初的接線女工，到質(zhì)檢員、工藝員、技術(shù)內(nèi)勤，再到技術(shù)工程師、售前技術(shù)支持，薪資曲線呈直線上升趨勢(shì)，翻了5倍有余。

“我們這個(gè)行業(yè)，很多工作是帶電作業(yè)，所以不太有女孩子去做。記得我剛剛?cè)ボ囬g操作的時(shí)候，大家都很驚訝。”葉麗笑著說，“我可是持證上崗的呀！”高級(jí)電工證、特種作業(yè)證、中級(jí)工程師證、二級(jí)建造師證……每一本證書，都是她一步一個(gè)腳印通過技能改變命運(yùn)的底氣。

更令她慶幸的是，自己的每一分努力，都能得到公司的支持與反饋。“不僅有技能津貼、學(xué)歷津貼、職稱津貼，職務(wù)提升也有不同的通道可以選擇。我還獲得了股權(quán)激勵(lì)，有1萬股呢，每年都能拿分紅。”

不止是葉麗，過去的2024年，對(duì)聚弘凱的所有員工來說，都有了“薪”變化。“2023年，我們的年人均工資是12.9萬元。去年，這個(gè)數(shù)字提高到了13.8萬元。”公司工會(huì)主席駱柏祥說。

追溯起來，聚弘凱在2020年初就曾做過一個(gè)溫暖人心的決定：面對(duì)突如其來的疫情，第一時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)形式開展工資集體協(xié)商，達(dá)成一致意見“待崗期間計(jì)件制員工在基本工資基礎(chǔ)上增加800元，月薪制人員按正常工資100%發(fā)放”，成為當(dāng)年杭州市首個(gè)“云協(xié)商”案例。

此后，聚弘凱又實(shí)施了共同富裕計(jì)劃，并把能級(jí)工資納入集體協(xié)商內(nèi)容。比如：?jiǎn)T工拿到中級(jí)職稱每月可獲300元的津貼，正高級(jí)每月則有1000元的津貼。又比如：在不同級(jí)別的技能大賽中獲得規(guī)定名次的，每月有500元的津貼，為期一年，以父母贍養(yǎng)金形式發(fā)放。這在員工中廣泛樹立起了重技能、強(qiáng)技術(shù)的勞動(dòng)觀，成效顯著——公司人才密度從2020年的35%左右升至現(xiàn)在的46.6%。

“去年還進(jìn)行了薪酬制度改革，對(duì)技術(shù)部門和研發(fā)部門的工程師，薪資幾乎是不封頂?shù)模　瘪槹叵榕e了個(gè)例子，“原先20多萬元年薪的工程師，現(xiàn)在有的人能拿到40萬元一年，已經(jīng)到了我們總經(jīng)理的薪酬級(jí)別了！”

對(duì)36歲的葉麗來說，她職業(yè)生涯的上升期才剛剛開始。對(duì)成立僅10年的聚弘凱來說，技能人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的每一步，都將成為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的基石。

（浙江工人日?qǐng)?bào)記者吳曉靜）