8月8日，吉利旗下的星紀魅族因業務無實際產出且投資成本高，星紀魅族AR芯片業務部門即將進行人員調整。該部門大約有200名員工，今年入職的應屆生有40余人。調整計劃是裁撤所有應屆生，留一小部分老員工，賠償方案正在商定中。

對此，星紀魅族回應稱，面對全球經濟環境的不確定性，星紀魅族集團決定終止自研芯片業務，更加聚焦產品創新和軟件用戶體驗。由于相關業務調整，涉及到部分人員調整優化，公司正在積極協調，溝通解決方案。目前，集團正在實施員工內部轉崗分流方案，最大努力保證員工，尤其是應屆生的權益，尋求內部轉崗消化，預計將有不少員工留在公司。

星紀魅族集團主要由星紀時代和魅族科技融合而來，集團創始人為浙江吉利控股集團董事長李書福。2022年7月，星紀時代和魅族科技達成戰略投資協議后，雙方在業務和團隊上進行了深度的協同。今年3月8日，星紀魅族集團在武漢正式宣布成立，億咖通科技董事長兼首席執行官沈子瑜同時出任星紀魅族集團董事長兼首席執行官。

魅族科技不僅組建了專注于研發Flyme Auto的團隊，還在武漢建立了研發中心，魅族科技與星紀時代也在手機產品的規劃和設計上進行了深入的融合。

根據當時規劃，星紀魅族集團將融合星紀時代與魅族科技雙方的優勢，積極投入芯片研發等前沿領域，圍繞“手機+XR+前瞻技術”的三條曲線，專注于消費電子的全鏈路創新，范圍涵蓋智能手機，XR技術，自研操作系統、芯片研發、衛星通信、可穿戴智能終端、智能家居、潮流生活等領域。

星紀魅族的芯片研究院主要包括三個重要部門：Soc開發部、媒體開發部和XPU開發部，或將開發車載系統級芯片、手機功能性芯片和XR芯片等，但由于成立時間比較短，目前只有XR芯片上有進展。


星紀魅族砍掉芯片業務的幾點思考

業務戰略調整：星紀魅族決定終止自研芯片業務并集中精力于產品創新和軟件用戶體驗，反映了企業戰略方向的調整。在全球經濟環境的不確定性下，此舉可能是為了更有效地利用資源并確保核心業務的競爭力。

成本和產出的權衡：由于AR芯片業務部門沒有實際產出且投資成本高，企業需要進行成本效益分析。裁員可能被視為一個短期的成本節省措施，以減緩財務壓力。

員工的利益保障：雖然調整計劃涉及裁撤所有應屆生和一小部分老員工，但公司正積極協調解決方案，包括內部轉崗分流方案。這種做法試圖在執行必要的戰略調整的同時，盡量減輕對員工的影響。

對新人才的影響：裁撤所有今年入職的應屆生可能在短期內降低成本，但也可能對公司的人才庫和未來的招聘活動產生影響。公司是否能夠有效地平衡長期人才戰略與短期成本節約需求，值得進一步觀察。

總體而言，星紀魅族的這一人員和業務調整反映了一系列復雜的商業和戰略因素。企業如何在執行這一改變的同時平衡各方利益和保持競爭力，將是一個值得觀察的關鍵問題。

國內芯片企業為何紛紛停止研發？

隨著我國經濟不斷發展，也讓美國擔憂不斷，在這種情況下，也就誘發中美關系的緊張。而美國方面為了控制我國的繼續發展，因此采取了對華的技術封鎖，尤其是芯片制造領域更為凸顯。然而，美國方面出現卡脖子的現象并不是一次兩次了，面對這種情況，我國為了避免再次受制于美國，于是紛紛走向了自主研發的道路。

其實這本身是一件很好的事情，可是最近，我國自主研發之路似乎并不樂觀，也不像想那樣大放異彩，反而出現連續多個企業宣布停止研發。看到這種情況，確實讓人無法理解，那么我們也對該現象，實際上是向我們傳達什么樣的信息呢？針對該問題，就要從國內芯片企業停止研發的原因以及背后的信息來進行分析

對于國內芯片企業停發的原因，其實要從三方面說起。第一方面是技術滯后以及不足。第二方面是市場競爭壓力，第三方面是資金和人才方面的短缺。

國內芯片企業在技術研發上的滯后和不足是導致停止研發的主要原因之一。盡管我國在芯片領域取得了一些重要進展，但與國際先進水平相比仍存在差距，一方面，我國芯片產業的發展主要集中在低端產品和制造環節，而高端芯片的研發和生產仍然依賴進口。

另一方面，我國芯片產業的創新能力和核心技術仍然較弱，缺乏自主知識產權和核心競爭力，這使得一些企業在面對市場競爭時選擇停止研發，以避免進一步的損失。

國際市場的變化和技術進步給國內芯片企業帶來了巨大的競爭壓力。隨著全球芯片市場的競爭日益激烈，國內芯片企業面臨來自國際巨頭的強大競爭，這些國際巨頭擁有先進的技術和強大的研發實力，能夠不斷推出新產品和新技術，占據市場份額。

相比之下，國內芯片企業在技術研發和市場拓展方面存在較大的困難，難以與國際巨頭競爭，為了應對市場風險，一些企業選擇停止研發，轉向其他領域或合作伙伴。

芯片研發則需要資金和高素質的人才，可是國內芯片企業在這方面還是存在著一定問題。一方面，芯片研發需要巨額的投入，包括設備、材料、人力等方面的支出。

然而由于市場競爭激烈和技術滯后，一些企業難以獲得足夠的資金支持，導致研發項目的停滯。

另一方面，芯片研發需要高素質的人才，包括芯片設計師、工藝工程師、測試工程師等，然而我國芯片產業的人才培養和引進仍然存在一定的問題，導致企業在人才方面的短缺。

行業寒冷，國內自研芯片何去何從？

距離沈子瑜的核心戰略定調已有半年之久，而作為前瞻技術體系的主力——芯片業務，卻面臨著巨大的壓力。熟悉內幕的星紀魅族內部人士將其歸結為芯片行業的低迷、業務缺乏實際產出以及投資方不愿再投資。

值得指出的是，星紀魅族芯片研究院專注于AR芯片的研發，該公司的XR業務終端產品就是AR眼鏡。理論上，AR眼鏡搭載自家研發的AR芯片，可以形成一個完整的業務閉環。然而，目前該芯片尚未有任何產出，同時AR眼鏡也還未上市，更不用說XR行業本身已經面臨嚴峻的形勢。

業內人士表示，芯片制造的難點在于制作過程，一個小小的電路板上鑲嵌著無數個晶體管，確保應用的流暢運行。而芯片制程越小，性能就越強。自主研發芯片并非易事。2019年，OPPO宣布正式涉足芯片領域時，庫哲總裁陳明永表示會在“十年磨一劍”的信念下，建立最核心的底層硬件技術。然而，芯片團隊卻在不到十年的時間里宣布解散。小米和OPPO也選擇了退場，撤銷了相關的研發團隊。

“自研芯片需要企業具備極強的技術實力和龐大的研發團隊。在外部環境的壓力和風險下，自主研發芯片變得更加困難。”一位資深半導體業內人士表示。政府在產業規劃、投資扶持和政策引導等方面起著至關重要的作用，可以協調各相關部門，共同推動芯片技術的創新和升級，減少企業自投的風險和成本，促進整個行業的健康發展。